1. 우리의 핵심 가치관은: 충성, 감사, 학습, 혁신, 간고분투! 
2. 우리의 사업작풍은 주동적으로 출격하고 재빨리 반응하며 인차 행동하는것이다
3. 우리의 혁신 문화는 죽음이든, 혁신이든, 아내와 아이가 변하지 않는 것을 제외하고는 모든 것이 변해야 한다! 
-- 혁신은 기업의 영혼이다!경험은 부채, 혁신은 자산
4. 우리의 전략문화는 발전과정에 온건을 잊지 않고 온건속에서 발전을 추구하는것이다! 
- 전국을 확장하고 세계로 j
5. 우리의 위기문화는 다음과 같다. 위기에 처해 전진하면 1분 차이로 모두 실패를 초래할 수 있다. 하루라도 진보하지 않으면 기업은 모두 아웃될 수 있다.
-- 위기의식이 없는 기업은 죽음뿐이다. 
6. 우리의 노력 문화는: 노력은 임신과 같다. 시간이 지나면 자신과 다른 사람이 모두 알아볼 수 있다! 
"118시간 내에 생존을 추구하고, 8시간 밖에서 발전을 추구한다!" 
모든 사적인 노력은 배양된 보답이 있을 뿐만 아니라 공공장소에서도 표현될 것이다! 
7. 우리의 고용 문화는 덕이 앞서야 뒤에 있다는 것이다.상마 또 경마!유능한 사람은 위로, 평범한 사람은 아래로, 공평하게 양보하라! 
일일이 덕도 있고 재능도 있어 파격적으로 사용하고, 덕도 있고 재능도 없어 배양하여 사용한다! 
무덕 유재 사용 제한, 무덕 무재 절대 안 써! 
사람을 쓸 때는 의심해야 하고, 제도가 제일이다;사람을 써도 의심하지 않으면 반드시 죽는다.의심스러운 사람은 쓰지 않아도 아무도 쓸 수 없다. 
8. 우리의 집행문화는 위대한 회사는 위대한 원칙에서 비롯되고 위대한 원칙은 위대한 집행력에서 비롯된다는 것이다.이해해도 실행하고, 이해하지 못해도 실행한다.명령을 받고, 단호하게 집행하며, 의심이 있으면 반드시 묻고, 질문이 있으면 반드시 회답한다! 
-- 실행력은 기업의 핵심 경쟁력 중 하나다. 
- 결과를 앞당기고, 스스로 물러난다: 목표를 잠그고, 반복에 집중한다
관리를 중시하고 인정을 중시하지 않으면 관리는 책임이다.